fbpx
Conferences

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

"שילוב אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה בישראל מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו של המגזר הערבי בישראל" – כך אמר אתמול פאדי אל-עוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית, בהרצאה תחת השם "דייברסיטי – סיפורי הצלחה אישיים מאחורי האתגר המערכתי".

לדברי אלעוברה, "מתסכל לראות אקדמאים ערבים איכותיים ומוכשרים שלא מצליחים למצוא תפקידים ראויים בזמן שהחברים היהודים שלי מקבלים תפקידים כאלו. מעל 60 אלף אקדמאים ערבים בוגרי מקצועות הרלוונטיים להייטק, הביומד והפיננסים, המשפטים, מנהל עסקים שנאלצים לעבוד במקצועות שאינם הולמים את כישוריהם. הנתונים האלו עגומים מאוד לנוכח העובדה שמצד שני יש תחרות אמיתית על טאלנטים, אבל יש התעלמות מוחלטת מאלה מהחברה הערבית. כיום יש מעל 9,000 אקדמאים ערבים שרלוונטיים לתפקידים הטכנולוגיים ורק מחציתם עובדת בתחום. זהו נתון נמוך ביותר ולצערי יש חברות הייטק בהן לא מועסק עובד ערבי אחד. המפגש בין הצדדים פשוט לא קורה בעיקר כי המועמדים הערביים לא מתמודדים בהצלחה עם תהליכי המיון והגיוס".


דבורה מקסיק (צילום: תומר אפלבאום)

דבורה מקסיק (צילום: תומר אפלבאום)


דבורה מקסיק, מייסדת ומנכ"לית שותפה TALENTEAM, הוסיפה כי "יש התעלמות מוחלטת מאקדמאים ערבים, המאיישים רק 1% מתפקידי הניהול והמטה בחברות עסקיות. הדבר עומד בניגוד גמור לביקוש שיש למשל בענף ההייטק בו מחפשים יותר מ-15 אלף עובדים חדשים. מעסיקים מחפשים בנרות מועמדים חדשים ואחד מעקבי אכילס של הענף הוא היעדר כוח אדם איכותי. חבל שהם מתעלמים לגמרי מהאקדמאים במגזר הערבי.

"צריך לשאול איך אנחנו, כאומת הסטארט אפ, לא מצליחים לרתום לקטר הזה את האקדמאים", הוסיפה מקסיק, "בעיניי, התשובה נחלקת לכמה חלקים: ראשית, פשוט אין לנו אומץ להתמודד עם השונה; שנית, אנחנו טובים יותר בדיבורים ולא במעשים; ושלישית, תהלכי המיון מקשים מאוד על המועמדים הערבים ומוטים במיוחד לטובת גברים יהודים אשכנזים. שיטת 'חבר מביא חבר' שלילית מאוד בהקשר זה, כיוון שהיא סוגרת דלתות לאוכלוסיות אחרות ומונעת גיוון בקרב העובדים".

לסיכום, אמר אל-עוברה כי "למזלנו התמונה לא כל כך עגומה ויש איים של שפיות והצלחות בגיוסם של עובדים ערביים, ומעסיקים צריכים לדעת כי שילובם של עובדים ערבים בחברה יביא להם ערכים של יצירתיות ואג'יליות – ערכים המובילים את המגזר העסק בעולם החדש. אנחנו צריכים היום מועמדים ומגייסים אמיצים שיגשימו את החלום של שילובם של האקדמאים הערבים בשוק הקריירה בישראל. החלום שלי הוא שבשנה הבאה 20% מהדוברים בכנס הזה יהיו ערבים".

פאדי אלעוברה ודבורה מקסיק, מייסדים ומנכ"לים שותפים ב-TALENTEAM

 

סיקורים נוספים

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'