fbpx
Conferences

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

"הרשתות החברתיות הובילו לדיפוזיה בין החיים הפרטיים למקום העבודה, שחשוף למדיה החברתית של העובד. השימוש בניו מדיה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים", אמרה עו"ד נטע ברומברג, ממשרד ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'.

"מעמוד הפייסבוק 'היי־טקיסטים בצרות', שבו חברים אלפי עובדים בהיי־טק בישראל, אנחנו לומדים רבות על העבודה בענף. היא כוללת לא רק פינוקים, אלא גם עמידה בלוחות זמנים קשיחים, ויתורים בחיי המשפחה ועוד". אמרה ברומברג. היא הציגה פוסט שעלה בעמוד ועסק בשאלה מה מעסיק צריך לעשות מול עובד שיצא לחופשת מחלה, אך פרסם בפייסבוק שהוא מבלה עם הילדים במהלך אותו היום. "במקרה זה קבע בית הדין כי הפרסום הוא אמנם פומבי, אך על המעסיק לא להתייחס אליו, שכן העובד יכול לנצל את יום המחלה כרצונו", הסבירה ברומברג.


עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)

עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)


"לגבי פרסום פוסט עם דעה אישית שאינה מתאימה לדעותיו של המנהל, במקרה זה קבע בית הדין שיש לעובד חופש ביטוי, והמעסיק מצדו צריך לקבל החלטה בהתאם למענה לשאלה – אם הביטוי העצמי של העובד נעשה כחלק מעבודה או חלק מהחיים הפרטיים של העובד".

לדברי ברומברג, בית הדין לעבודה שואף לעקרונות של הגינות ושקיפות, וחלק מהעקרונות האלה צריכים להיות מגולמים בהתנהלות ברשת החברתית. בנוסף, היא ממליצה למעסיקים לקיים שיחות עם העובדים ולקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות חברתיות.

סיקורים נוספים

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"