fbpx
Conferences

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

"הרשתות החברתיות הובילו לדיפוזיה בין החיים הפרטיים למקום העבודה, שחשוף למדיה החברתית של העובד. השימוש בניו מדיה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים", אמרה עו"ד נטע ברומברג, ממשרד ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'.

"מעמוד הפייסבוק 'היי־טקיסטים בצרות', שבו חברים אלפי עובדים בהיי־טק בישראל, אנחנו לומדים רבות על העבודה בענף. היא כוללת לא רק פינוקים, אלא גם עמידה בלוחות זמנים קשיחים, ויתורים בחיי המשפחה ועוד". אמרה ברומברג. היא הציגה פוסט שעלה בעמוד ועסק בשאלה מה מעסיק צריך לעשות מול עובד שיצא לחופשת מחלה, אך פרסם בפייסבוק שהוא מבלה עם הילדים במהלך אותו היום. "במקרה זה קבע בית הדין כי הפרסום הוא אמנם פומבי, אך על המעסיק לא להתייחס אליו, שכן העובד יכול לנצל את יום המחלה כרצונו", הסבירה ברומברג.


עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)

עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)


"לגבי פרסום פוסט עם דעה אישית שאינה מתאימה לדעותיו של המנהל, במקרה זה קבע בית הדין שיש לעובד חופש ביטוי, והמעסיק מצדו צריך לקבל החלטה בהתאם למענה לשאלה – אם הביטוי העצמי של העובד נעשה כחלק מעבודה או חלק מהחיים הפרטיים של העובד".

לדברי ברומברג, בית הדין לעבודה שואף לעקרונות של הגינות ושקיפות, וחלק מהעקרונות האלה צריכים להיות מגולמים בהתנהלות ברשת החברתית. בנוסף, היא ממליצה למעסיקים לקיים שיחות עם העובדים ולקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות חברתיות.

סיקורים נוספים

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה