fbpx
Conferences

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"בתחילת 2017 כתבתי פוסט על בוטים בשירות עולם הגיוס. הפוסט עשה רעש גדול בחו"ל והוזמנתי לדבר בכנס בצ'כיה. תקפו אותי שם בצורה נחרצת על טענותיי כי הבוטים ישתלטו על עולם הגיוס. לאחר כמה חודשים כתב לי אחד המתנגדים הראשיים שצדקתי ויש לו כבר שלושה בוטים", כך סיפרה אתמול קרן אזולאי, HR Tech Evangelist ועורכת של האתר hrtechnation.com בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי אזולאי, כיום יש בין 20 ל–25 אלף אפליקציות העוסקות בעולם הגיוס. "אנחנו מוצאים בעולם הגיוס טכנולוגיות ואפליקציות AI שלא רק שלומדות את העדפות אנשי הגיוס ואת הפרמטרים שעל בסיסם הם בוחרים מועמדים, אלא גם את הדנ"א של הארגון, באילו תעשיות ניתן לאתר את העובדים שלהם ועוד. יש אפליקציות שבודקות את הכישורים של המועמדים, מערכות שמקשיבות לאינטונציה של הקול שלהם ואפליקציות שמנתחות את שפת הגוף שלהם. לאמיתו של דבר התחום מתפתח כל כך עד שבקרוב יוכלו פלטפורמות AI להעביר לאנשי הגיוס פרופילים איכותיים המותאמים אישית עבור כל חברה.


קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)

קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)


אזולאי הסבירה כי "אנו עומדים לקראת מהפך בעולם גיוס העובדים. ארגונים ומחלקות משאבי אנוש שלא יטמיעו ויבינו זאת – יישארו מאחור. אסור לשבת על הגדר. זו טעות. צריך ללמוד מהי בינה מלאכותית ואיך היא יכולה לייעל את הליכי גיוס העובדים. הכל הולך להשתנות – 80% מעבודת משאבי האנוש והגיוס ייהפכו להיות אוטומטיים".

סיקורים נוספים

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות