fbpx
Conferences

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"בתחילת 2017 כתבתי פוסט על בוטים בשירות עולם הגיוס. הפוסט עשה רעש גדול בחו"ל והוזמנתי לדבר בכנס בצ'כיה. תקפו אותי שם בצורה נחרצת על טענותיי כי הבוטים ישתלטו על עולם הגיוס. לאחר כמה חודשים כתב לי אחד המתנגדים הראשיים שצדקתי ויש לו כבר שלושה בוטים", כך סיפרה אתמול קרן אזולאי, HR Tech Evangelist ועורכת של האתר hrtechnation.com בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי אזולאי, כיום יש בין 20 ל–25 אלף אפליקציות העוסקות בעולם הגיוס. "אנחנו מוצאים בעולם הגיוס טכנולוגיות ואפליקציות AI שלא רק שלומדות את העדפות אנשי הגיוס ואת הפרמטרים שעל בסיסם הם בוחרים מועמדים, אלא גם את הדנ"א של הארגון, באילו תעשיות ניתן לאתר את העובדים שלהם ועוד. יש אפליקציות שבודקות את הכישורים של המועמדים, מערכות שמקשיבות לאינטונציה של הקול שלהם ואפליקציות שמנתחות את שפת הגוף שלהם. לאמיתו של דבר התחום מתפתח כל כך עד שבקרוב יוכלו פלטפורמות AI להעביר לאנשי הגיוס פרופילים איכותיים המותאמים אישית עבור כל חברה.


קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)

קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)


אזולאי הסבירה כי "אנו עומדים לקראת מהפך בעולם גיוס העובדים. ארגונים ומחלקות משאבי אנוש שלא יטמיעו ויבינו זאת – יישארו מאחור. אסור לשבת על הגדר. זו טעות. צריך ללמוד מהי בינה מלאכותית ואיך היא יכולה לייעל את הליכי גיוס העובדים. הכל הולך להשתנות – 80% מעבודת משאבי האנוש והגיוס ייהפכו להיות אוטומטיים".

סיקורים נוספים

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג