fbpx
Conferences

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"בתחילת 2017 כתבתי פוסט על בוטים בשירות עולם הגיוס. הפוסט עשה רעש גדול בחו"ל והוזמנתי לדבר בכנס בצ'כיה. תקפו אותי שם בצורה נחרצת על טענותיי כי הבוטים ישתלטו על עולם הגיוס. לאחר כמה חודשים כתב לי אחד המתנגדים הראשיים שצדקתי ויש לו כבר שלושה בוטים", כך סיפרה אתמול קרן אזולאי, HR Tech Evangelist ועורכת של האתר hrtechnation.com בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי אזולאי, כיום יש בין 20 ל–25 אלף אפליקציות העוסקות בעולם הגיוס. "אנחנו מוצאים בעולם הגיוס טכנולוגיות ואפליקציות AI שלא רק שלומדות את העדפות אנשי הגיוס ואת הפרמטרים שעל בסיסם הם בוחרים מועמדים, אלא גם את הדנ"א של הארגון, באילו תעשיות ניתן לאתר את העובדים שלהם ועוד. יש אפליקציות שבודקות את הכישורים של המועמדים, מערכות שמקשיבות לאינטונציה של הקול שלהם ואפליקציות שמנתחות את שפת הגוף שלהם. לאמיתו של דבר התחום מתפתח כל כך עד שבקרוב יוכלו פלטפורמות AI להעביר לאנשי הגיוס פרופילים איכותיים המותאמים אישית עבור כל חברה.


קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)

קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)


אזולאי הסבירה כי "אנו עומדים לקראת מהפך בעולם גיוס העובדים. ארגונים ומחלקות משאבי אנוש שלא יטמיעו ויבינו זאת – יישארו מאחור. אסור לשבת על הגדר. זו טעות. צריך ללמוד מהי בינה מלאכותית ואיך היא יכולה לייעל את הליכי גיוס העובדים. הכל הולך להשתנות – 80% מעבודת משאבי האנוש והגיוס ייהפכו להיות אוטומטיים".

סיקורים נוספים

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"