fbpx
Conferences

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"כדי להגדיל את מעורבותם של העובדים ולשפר את התדמית של מקום העבודה, אנחנו נדרשים להנגיש לכל עובד תוכן מותאם אישית", אמר נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף, הייטקזון. "מצופה ממחלקת הרווחה בארגון להשתמש בכלי פרסונליזציה מתקדמים", הוסיף.

לדברי בוסידן, "אתרי בחירה של מתנות ושוברים דיגיטליים הם צעד בכיוון, אך עדיין נדרשים כלים נוספים. מגוון רחב של מתנות יאפשר לנו להבין מה העובדים שלנו אוהבים ובהמשך להציע להם גם תוכן פרסונלי של ממש".


 

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)


בוסידן הציג דוגמאות לשילובים יצירתיים בין הצורך בהתאמה אישית לעובד להתאמה לערכי הארגון: "הרעיון המרכזי של כולם הוא הכוונה ערכית – אופן ההנגשה של הבחירה לעובד. באמצעותה ניתן להביא לעובד אפשרויות לא שגרתיות, כמו לתרום את המתנה או להפקיד אותה עבור חיסכון לילד. עצם ההצעה מצד המעסיק מחזקת את תדמיתו בעיני העובד, ובכך משמעותית לארגון".

סיקורים נוספים

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"