fbpx
Conferences

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"כדי להגדיל את מעורבותם של העובדים ולשפר את התדמית של מקום העבודה, אנחנו נדרשים להנגיש לכל עובד תוכן מותאם אישית", אמר נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף, הייטקזון. "מצופה ממחלקת הרווחה בארגון להשתמש בכלי פרסונליזציה מתקדמים", הוסיף.

לדברי בוסידן, "אתרי בחירה של מתנות ושוברים דיגיטליים הם צעד בכיוון, אך עדיין נדרשים כלים נוספים. מגוון רחב של מתנות יאפשר לנו להבין מה העובדים שלנו אוהבים ובהמשך להציע להם גם תוכן פרסונלי של ממש".


 

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)


בוסידן הציג דוגמאות לשילובים יצירתיים בין הצורך בהתאמה אישית לעובד להתאמה לערכי הארגון: "הרעיון המרכזי של כולם הוא הכוונה ערכית – אופן ההנגשה של הבחירה לעובד. באמצעותה ניתן להביא לעובד אפשרויות לא שגרתיות, כמו לתרום את המתנה או להפקיד אותה עבור חיסכון לילד. עצם ההצעה מצד המעסיק מחזקת את תדמיתו בעיני העובד, ובכך משמעותית לארגון".

סיקורים נוספים

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"