fbpx
Conferences

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"כדי להגדיל את מעורבותם של העובדים ולשפר את התדמית של מקום העבודה, אנחנו נדרשים להנגיש לכל עובד תוכן מותאם אישית", אמר נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף, הייטקזון. "מצופה ממחלקת הרווחה בארגון להשתמש בכלי פרסונליזציה מתקדמים", הוסיף.

לדברי בוסידן, "אתרי בחירה של מתנות ושוברים דיגיטליים הם צעד בכיוון, אך עדיין נדרשים כלים נוספים. מגוון רחב של מתנות יאפשר לנו להבין מה העובדים שלנו אוהבים ובהמשך להציע להם גם תוכן פרסונלי של ממש".


 

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)

נועם בוסידן (צילום: תומר אפלבאום)


בוסידן הציג דוגמאות לשילובים יצירתיים בין הצורך בהתאמה אישית לעובד להתאמה לערכי הארגון: "הרעיון המרכזי של כולם הוא הכוונה ערכית – אופן ההנגשה של הבחירה לעובד. באמצעותה ניתן להביא לעובד אפשרויות לא שגרתיות, כמו לתרום את המתנה או להפקיד אותה עבור חיסכון לילד. עצם ההצעה מצד המעסיק מחזקת את תדמיתו בעיני העובד, ובכך משמעותית לארגון".

סיקורים נוספים

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש