fbpx
Conferences

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

"אחד הדברים הכואבים בתחום משאבי האנוש הוא פיטורי עובדים. יש צורך מהותי להעניק לעובד כלים שנחוצים כדי לחזור לשוק העבודה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל במנורה מבטחים, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

"בתקופה ללא עבודה, אדם מרגיש אי־יציבות פיננסית גבוהה, שעלולה להשפיע על איכות החיים שלו ועל בריאותו. הבעיה מחריפה עם העלייה בתוחלת החיים. עובד המסיים כיום עבודה בגיל 50, לא בהכרח מקבל מענה באמצעות פתרונות של פנסיה מוקדמת והטבות פרישה", אמר פלד.

לדברי פלד, גם עובדים מבוגרים שעוזבים את מקום העבודה או מפוטרים ממנו רוצים להמשיך לעבוד במרבית המקרים, וזקוקים לכלים הנחוצים לכך. "מנורה השיקה באחרונה אפליקציה חדשה לעובדים פורשים, שבה מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם בתקופה שלאחר הפרישה.

"האפליקציה מחברת את העובד שפרש עם נותני השירותים הרלוונטיים, שיסייעו לו לעבור את התקופה המאתגרת הזאת. יתרון נוסף של האפליקציה הוא שביכולתה לסייע למשתמש לנהל את משימותיו ואת לוח הזמנים שלו, כדי להתמודד בצורה מוצלחת עם תופעות כמו דחיינות", הוסיף פלד.

סיקורים נוספים

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה