fbpx
Conferences

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

"אחד הדברים הכואבים בתחום משאבי האנוש הוא פיטורי עובדים. יש צורך מהותי להעניק לעובד כלים שנחוצים כדי לחזור לשוק העבודה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל במנורה מבטחים, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

"בתקופה ללא עבודה, אדם מרגיש אי־יציבות פיננסית גבוהה, שעלולה להשפיע על איכות החיים שלו ועל בריאותו. הבעיה מחריפה עם העלייה בתוחלת החיים. עובד המסיים כיום עבודה בגיל 50, לא בהכרח מקבל מענה באמצעות פתרונות של פנסיה מוקדמת והטבות פרישה", אמר פלד.

לדברי פלד, גם עובדים מבוגרים שעוזבים את מקום העבודה או מפוטרים ממנו רוצים להמשיך לעבוד במרבית המקרים, וזקוקים לכלים הנחוצים לכך. "מנורה השיקה באחרונה אפליקציה חדשה לעובדים פורשים, שבה מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם בתקופה שלאחר הפרישה.

"האפליקציה מחברת את העובד שפרש עם נותני השירותים הרלוונטיים, שיסייעו לו לעבור את התקופה המאתגרת הזאת. יתרון נוסף של האפליקציה הוא שביכולתה לסייע למשתמש לנהל את משימותיו ואת לוח הזמנים שלו, כדי להתמודד בצורה מוצלחת עם תופעות כמו דחיינות", הוסיף פלד.

סיקורים נוספים

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"