fbpx
Conferences

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

"אנו נמצאים כיום בעידן חדש של קהילות וקבוצות, עידן שמשנה ארגונים ומשפיע על כל אחד ואחת מאיתנו", אמר אתמול עמרי גליק, סגן נשיא בחברת BUYME בכנס HRevolution של TheMarker המחלקה המסחרית, בהרצאה שנשא תחת הכותרת "ניהול האושר הארגוני בעידן ה–WE".

לדברי גליק, חברת BUYME מפתחת פלטפורמות ההופכות את העובדים בחברות ובארגונים השונים למאושרים יותר, תוך התייחסותה הן לאושר הפרטי והן לאושר הקבוצתי. "אנו דואגים לציין את ימי ההולדת של העובדים ולבחור עבורם מתנה עם התרחבותה של המשפחה בבן או בת נוספים, חוגגים את יום המשפחה וכמובן מעניקים מתנות אישיות לחגים. בעצם אנו נותנים להם את ההרגשה שאנו חושבים עליהם ומכירים אותם באופן אישי, דבר שיוצר תחושה של אושר אצל העובד".

גליק הוסיף כי מעבר להיבט האושר האישי, כיום כולנו חווים עידן של קבוצות וקהילות. "מספיק להציץ בסמארטפונים של הנוכחים כאן ולראות שיש מאות קהילות וקבוצות השולטות על השיח ומהוות לא פעם פלטפורמה של שיתופי פעולה", הוא אמר.

"גם ארגונים עסקיים הבינו זה מכבר את חשיבותה של הקבוצה. חברת הייעוץ המובילה בעולם, מקנזי, טוענת במאמר מרתק כי פעם התפיסה השלטת בשוק התעסוקה היתה שהארגון הוא מכונה במודל קווי הייצור שהמציא הנרי פורד, והעובד הוא בסך הכל בורג בודד במערכת. ואילו כיום התפיסה החדשה עברה מהפרט אל הקבוצה. כלומר, עבודת הצוות בצורה של קבוצה אורגנית שמשתפת פעולה ועובדת יחד למען מטרה משותפת.

"לכן, כמנהלי משאבי אנוש יש לכם כיום אתגר ענק: מצד אחד – לדאוג לאושרם הפרטי של העובדים שלכם, ומצד שני – לדאוג גם לגיבושה ולאושרה של הקבוצה. בדיוק על רקע שילוב הגורמים הזה חברת BUYME יצרה פלטפורמה אחת שמשלבת בין האושר האישי עם דאגה לכל עובד ועובד לדאגה לאושרם של העובדים כקבוצה. דאגה שכוללת, למשל, הפקת מסיבות חברה מושקעות, נופשים משותפים לעובדים ויציאה לימי כיף".

במהלך ההרצאה הציג גליק פלטפורמה חדשה שהחברה תשיק בתקופה הקרובה, העוסקת בניהול ימי צוותים – חלק משלוש פלטפורמות חדשות שתצא איתן במהלך 2019. "בתקופה הקרובה נשיק פלטפורמה לניהול ימי הצוותים בארגון, מה שכיום מהווה תהליך מסורבל ולא הכי נוח עבור מחלקת משאבי האנוש", הוא סיפר.

עמרי גליק (צילום תומר אפלבאום)

עמרי גליק (צילום תומר אפלבאום)

"נכון להיום", הסביר גליק, "המצב הוא שאתם — אנשי משאבי האנוש — מנהלים לבד את תהליך גיבוש והפקת ימי הצוות מול ראש צוות העובדים, הספקים והמקומות השונים שבהם תתרחש הפעילות. החידוש של פלטפורמת BUYME יהיה במערכת קלה ונגישה שבה תזינו את כל הנתונים הנחוצים: תקציב, מספר האנשים, אופי הפעילות, אזור ושעות הפעילות – והמערכת תמצא עבורכם את כל האפשרויות השוות ביותר. לאחר מכן, תשלחו את האופציות האלו לראש הצוות והוא יצטרך רק לתאם את מועד היציאה ליום הצוות מול העובדים שלו".

סיקורים נוספים

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש