fbpx
Conferences

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

"חסרים לנו מאות עובדים. יש 9 מיליון ישראלים, ורק 280 אלף עובדים בתחום ההיי־טק. זה לא מספיק לכמות הצרכים של התעשייה, לא רק בתעשיות ההיי־טק והטכנולוגיה המתקדמת — אלא גם בענפי תעשייה נוספים", כך אמר אתמול בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי פסטרנק, "לקבוצת אמן יש 2,500 עובדים: 1,700 בישראל והשאר בשבעה משרדים בעולם – בעיקר באירופה ובארה"ב. אנחנו עורכים את כל תהליך ההכשרות בתחומי הדיגיטל אצלנו בקבוצה ומשקיעים הרבה בפלטפורמה. המצב הוא שיש קטר בלי קרונות. בעולמות תוכן של אחת מחברות הבת שלנו חסרים 100 עובדים. המצב כיום הוא שחברות גונבות עובדים מחברות אחרות". הוא התריע כי המחסור בכוח האדם הוא בעיה שעוצרת את התעשייה ואת הכלכלה הישראלית מלהתפתח.


בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)

בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)


פסטרנק סיפר: "דיברתי עם קולגה על השאלה אם זהו חלון זמנים שייסגר בסופו של דבר. כל העולם נהפך למוטה IT. לדעתי, הפער בין המצוי לרצוי רק הולך וגדל, גם בתחומי האנליזה והסייבר. אם אני רוצה להיכנס לפרויקט גדול אני לא יכול, מכיוון שאין לי מספיק עובדים".

פסטרנק הוסיף: "אנחנו נדרשים לעשות הכשרות פנימיות רבות יותר. לא כל העובדים שאנו מעסיקים הם בעלי תואר ראשון, אבל יש להם יכולות ואנחנו מכשירים אותם לטכנולוגיה החדישה. אנחנו מכשירים גם עובדים מבוגרים שנפלטו מהמערכת.

"אם אנחנו רוצים להמשיך להוביל את השוק העולמי בתחום הטכנולוגיה – חייבים לעשות מעשה ולהפוך את התעשייה הטכנולוגית למרכזית", סיכם פסטרנק.

 

סיקורים נוספים

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך