fbpx
Conferences

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

"חסרים לנו מאות עובדים. יש 9 מיליון ישראלים, ורק 280 אלף עובדים בתחום ההיי־טק. זה לא מספיק לכמות הצרכים של התעשייה, לא רק בתעשיות ההיי־טק והטכנולוגיה המתקדמת — אלא גם בענפי תעשייה נוספים", כך אמר אתמול בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי פסטרנק, "לקבוצת אמן יש 2,500 עובדים: 1,700 בישראל והשאר בשבעה משרדים בעולם – בעיקר באירופה ובארה"ב. אנחנו עורכים את כל תהליך ההכשרות בתחומי הדיגיטל אצלנו בקבוצה ומשקיעים הרבה בפלטפורמה. המצב הוא שיש קטר בלי קרונות. בעולמות תוכן של אחת מחברות הבת שלנו חסרים 100 עובדים. המצב כיום הוא שחברות גונבות עובדים מחברות אחרות". הוא התריע כי המחסור בכוח האדם הוא בעיה שעוצרת את התעשייה ואת הכלכלה הישראלית מלהתפתח.


בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)

בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)


פסטרנק סיפר: "דיברתי עם קולגה על השאלה אם זהו חלון זמנים שייסגר בסופו של דבר. כל העולם נהפך למוטה IT. לדעתי, הפער בין המצוי לרצוי רק הולך וגדל, גם בתחומי האנליזה והסייבר. אם אני רוצה להיכנס לפרויקט גדול אני לא יכול, מכיוון שאין לי מספיק עובדים".

פסטרנק הוסיף: "אנחנו נדרשים לעשות הכשרות פנימיות רבות יותר. לא כל העובדים שאנו מעסיקים הם בעלי תואר ראשון, אבל יש להם יכולות ואנחנו מכשירים אותם לטכנולוגיה החדישה. אנחנו מכשירים גם עובדים מבוגרים שנפלטו מהמערכת.

"אם אנחנו רוצים להמשיך להוביל את השוק העולמי בתחום הטכנולוגיה – חייבים לעשות מעשה ולהפוך את התעשייה הטכנולוגית למרכזית", סיכם פסטרנק.

 

סיקורים נוספים

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור