fbpx
Conferences

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

"חסרים לנו מאות עובדים. יש 9 מיליון ישראלים, ורק 280 אלף עובדים בתחום ההיי־טק. זה לא מספיק לכמות הצרכים של התעשייה, לא רק בתעשיות ההיי־טק והטכנולוגיה המתקדמת — אלא גם בענפי תעשייה נוספים", כך אמר אתמול בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי פסטרנק, "לקבוצת אמן יש 2,500 עובדים: 1,700 בישראל והשאר בשבעה משרדים בעולם – בעיקר באירופה ובארה"ב. אנחנו עורכים את כל תהליך ההכשרות בתחומי הדיגיטל אצלנו בקבוצה ומשקיעים הרבה בפלטפורמה. המצב הוא שיש קטר בלי קרונות. בעולמות תוכן של אחת מחברות הבת שלנו חסרים 100 עובדים. המצב כיום הוא שחברות גונבות עובדים מחברות אחרות". הוא התריע כי המחסור בכוח האדם הוא בעיה שעוצרת את התעשייה ואת הכלכלה הישראלית מלהתפתח.


בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)

בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)


פסטרנק סיפר: "דיברתי עם קולגה על השאלה אם זהו חלון זמנים שייסגר בסופו של דבר. כל העולם נהפך למוטה IT. לדעתי, הפער בין המצוי לרצוי רק הולך וגדל, גם בתחומי האנליזה והסייבר. אם אני רוצה להיכנס לפרויקט גדול אני לא יכול, מכיוון שאין לי מספיק עובדים".

פסטרנק הוסיף: "אנחנו נדרשים לעשות הכשרות פנימיות רבות יותר. לא כל העובדים שאנו מעסיקים הם בעלי תואר ראשון, אבל יש להם יכולות ואנחנו מכשירים אותם לטכנולוגיה החדישה. אנחנו מכשירים גם עובדים מבוגרים שנפלטו מהמערכת.

"אם אנחנו רוצים להמשיך להוביל את השוק העולמי בתחום הטכנולוגיה – חייבים לעשות מעשה ולהפוך את התעשייה הטכנולוגית למרכזית", סיכם פסטרנק.

 

סיקורים נוספים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך