fbpx
Conferences

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

"חסרים לנו מאות עובדים. יש 9 מיליון ישראלים, ורק 280 אלף עובדים בתחום ההיי־טק. זה לא מספיק לכמות הצרכים של התעשייה, לא רק בתעשיות ההיי־טק והטכנולוגיה המתקדמת — אלא גם בענפי תעשייה נוספים", כך אמר אתמול בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי פסטרנק, "לקבוצת אמן יש 2,500 עובדים: 1,700 בישראל והשאר בשבעה משרדים בעולם – בעיקר באירופה ובארה"ב. אנחנו עורכים את כל תהליך ההכשרות בתחומי הדיגיטל אצלנו בקבוצה ומשקיעים הרבה בפלטפורמה. המצב הוא שיש קטר בלי קרונות. בעולמות תוכן של אחת מחברות הבת שלנו חסרים 100 עובדים. המצב כיום הוא שחברות גונבות עובדים מחברות אחרות". הוא התריע כי המחסור בכוח האדם הוא בעיה שעוצרת את התעשייה ואת הכלכלה הישראלית מלהתפתח.


בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)

בן פסטרנק (צילום: תומר אפלבאום)


פסטרנק סיפר: "דיברתי עם קולגה על השאלה אם זהו חלון זמנים שייסגר בסופו של דבר. כל העולם נהפך למוטה IT. לדעתי, הפער בין המצוי לרצוי רק הולך וגדל, גם בתחומי האנליזה והסייבר. אם אני רוצה להיכנס לפרויקט גדול אני לא יכול, מכיוון שאין לי מספיק עובדים".

פסטרנק הוסיף: "אנחנו נדרשים לעשות הכשרות פנימיות רבות יותר. לא כל העובדים שאנו מעסיקים הם בעלי תואר ראשון, אבל יש להם יכולות ואנחנו מכשירים אותם לטכנולוגיה החדישה. אנחנו מכשירים גם עובדים מבוגרים שנפלטו מהמערכת.

"אם אנחנו רוצים להמשיך להוביל את השוק העולמי בתחום הטכנולוגיה – חייבים לעשות מעשה ולהפוך את התעשייה הטכנולוגית למרכזית", סיכם פסטרנק.

 

סיקורים נוספים

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש