fbpx
Conferences

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

פארק ההייטק בנגב היה בגדר חזון עד לפני כמה שנים – כך סיפרה מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC Dell בבאר שבע ומי שהיתה אחת ממקימיו. בשנת 2011 היו בצוות ההקמה ארבעה אנשים שעבדו מתוך בניין הביטוח הלאומי בבאר שבע, והמרכז רק התחיל להיבנות. לאחר שנתיים הוא קרם עור וגידים, וחברת EMC נכנסה אליו עם 60 עובדים. ההחלטה שקיבלה החברה להעביר את פעילותה לנגב כללה הרבה פתיחות ואומץ, שמטרתם היתה לא רק להביא את חזית הטכנולוגיה לדרום אלא לייצא מישראל ערך עסקי אחר.

לדברי הופמן-לוי, החזון והמשימה הלאומית לא היו יכולים להצליח ללא השותפויות שנבנו ביחד עם עיריית באר שבע וראש העיר רוביק דנילוביץ', אוניברסיטת בן גוריון וארגוני המגזר השלישי הפועלים באזור. השותפות שנרקמה היא בגדר מחולל המציאות וזו שהביאה להגשמת החזון.


מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)

מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)


את בעיית גיוס ההון האנושי פתרו גם כן בעזרת השותפויות שנבנו. צוות ההקמה בדק מה ימשוך את הטאלנט לבוא לנגב, וכיצד ניתן ליצור מרחב שהוא יותר ממקום עבודה ובעל ערך נוסף לעובד. בהתאם לכך, נבנו השותפויות עם האקדמיה ועם המגזר השלישי, והוקמו קהילות. הנתונים כיום, שמונה שנים לאחר תחילת ההליך, מעידים על ההצלחה הרבה: בחברת DELL EMC במרכז ההיי-טק בבאר שבע מועסקים למעלה מ-250 עובדים, 85% מהם תושבי הנגב, רק 59% מהם נולדו בנגב, ו-65% הם בוגרי אוניברסיטת בן גוריון ומוסדות אקדמיים אחרים בנגב.

סיקורים נוספים

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות