fbpx
Conferences

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

פארק ההייטק בנגב היה בגדר חזון עד לפני כמה שנים – כך סיפרה מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC Dell בבאר שבע ומי שהיתה אחת ממקימיו. בשנת 2011 היו בצוות ההקמה ארבעה אנשים שעבדו מתוך בניין הביטוח הלאומי בבאר שבע, והמרכז רק התחיל להיבנות. לאחר שנתיים הוא קרם עור וגידים, וחברת EMC נכנסה אליו עם 60 עובדים. ההחלטה שקיבלה החברה להעביר את פעילותה לנגב כללה הרבה פתיחות ואומץ, שמטרתם היתה לא רק להביא את חזית הטכנולוגיה לדרום אלא לייצא מישראל ערך עסקי אחר.

לדברי הופמן-לוי, החזון והמשימה הלאומית לא היו יכולים להצליח ללא השותפויות שנבנו ביחד עם עיריית באר שבע וראש העיר רוביק דנילוביץ', אוניברסיטת בן גוריון וארגוני המגזר השלישי הפועלים באזור. השותפות שנרקמה היא בגדר מחולל המציאות וזו שהביאה להגשמת החזון.


מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)

מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)


את בעיית גיוס ההון האנושי פתרו גם כן בעזרת השותפויות שנבנו. צוות ההקמה בדק מה ימשוך את הטאלנט לבוא לנגב, וכיצד ניתן ליצור מרחב שהוא יותר ממקום עבודה ובעל ערך נוסף לעובד. בהתאם לכך, נבנו השותפויות עם האקדמיה ועם המגזר השלישי, והוקמו קהילות. הנתונים כיום, שמונה שנים לאחר תחילת ההליך, מעידים על ההצלחה הרבה: בחברת DELL EMC במרכז ההיי-טק בבאר שבע מועסקים למעלה מ-250 עובדים, 85% מהם תושבי הנגב, רק 59% מהם נולדו בנגב, ו-65% הם בוגרי אוניברסיטת בן גוריון ומוסדות אקדמיים אחרים בנגב.

סיקורים נוספים

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים