fbpx
Conferences

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

רק 11% מהחברות מעודדות באופן פעיל איזון בין הבית לעבודה, ו–40% מהעובדים לא היו ממליצים לחבריהם על מקום העבודה שלהם, כך מצביעים ממצאים מפתיעים ביותר שעלו מסקר משאבי אנוש מיוחד שערכה חברת סיבוס סודקסו לקראת כנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית TheMarker.

הסקר, שנערך בקרב 530 גברים ונשים, עובדים שכירים בגיל 22 עד 65, בדק מה העובדים מרגישים במקום העבודה, מה חשוב להם ועד כמה החיים שלהם מאוזנים.

לדברי קרן וייזמן, סמנכ"לית שיווק בסיבוס סודקסו, העידוד של החברות לאיזון נכון צריך להיות אקטיבי ולא רק הצהרתי. האיזון נחשב לאחד הגורמים הקריטיים ביותר במדד שביעות הרצון של העובדים.

לפי הסקר, הגורמים המשפיעים ביותר על תחושתם של העובדים כלפי מקום העבודה, הנכונות שלהם להמליץ להצטרף אליו והפיכתם ל"עובדים משמיצים": זמן הנסיעה לעבודה והחזרה ממנה וכן תדירות העבודה מהבית.

מתשובות הנשאלים עולה כי 70% מהעובדים מקבלים פניות הביתה אחרי שעות העבודה. מבין המשיבים, 44% ציינו שהם מגיבים לכל פנייה שמגיעה אחרי חזרתם הביתה, 20% מגיבים בתזמון המתאים להם, ו–34% מגיבים רק אם מדובר בפנייה דחופה.


קרן וייזמן (צילום: תומר אפלבאום)

קרן וייזמן (צילום: תומר אפלבאום)


העובדים ענו כי 85% מהחברות נותנות להם הטבות שונות — מפתרונות הסעדה, דרך העשרות, פעילויות לילדים ועוד. הסקר בדק אילו הטבות העובדים רוצים לקבל ומצא ש-77% מעוניינים בסבסוד של חופשות או מופעים ואטרקציות; 66% רוצים יותר פעילויות גיבוש במקום העבודה; 51% מעוניינים בהטבות לפעילויות ספורט וחדר כושר; 70% מאמינים שמקום העבודה צריך להשתתף במימון ביטוח רפואי פרטי; 54% היו רוצים לקבל העשרות והרצאות בתחומים מגוונים; 59% מבקשים שמקום העבודה יסייע בפתרונות לילדים בזמן חופשות; ו–15% מבקשים תמיכה נפשית ומימון של טיפולים נפשיים.

סיקורים נוספים

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה