fbpx
Conferences

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

מספר הפורשים ממעגל העבודה בישראל הולך וגדל מדי שנה. עם זאת, פורשים רבים מגיעים ליום הפרישה כשהם אינם מאורגנים, בלי הכוונה מוקדמת ובלי תכנון נכון, דבר שעשוי לגרום לפגיעה בפנסיה בעת הפרישה.
במקרים אלו, כשפועלים תחת לחץ של זמן, עלולות להתקבל החלטות שגויות בעת הפרישה, שישפיעו על גובה הפנסיה שהפורש זכאי לה — וכפועל יוצא מכך על איכות חייו לכל אורך שנות הפנסיה הארוכות העומדות בפניו.
למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו והכוונתם, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם.
חינוך והכוונה פיננסית ופנסיונית
• כדאי להסביר לעובד מהי המשמעות של פדיון כספי הפיצויים שלו ומהו הנזק שיגרם מכך בעת פרישה.
• מדוע כדאי לשמור את כספי קרן ההשתלמות כעתודה הונית פטורה ממס על רווחי הון, ולייעד אותם להיות כספים נזילים בזמן פרישה.
• יש להסביר לעובד כיצד הגדלת תגמולי עובד למקסימום המותר בחוק תביא להגדלת הפנסיה העתידית.
• יש להסביר לעובד כי בעת סיום העבודה אצל המעסיק, הוא חייב לקבל את כל האישורים מהגופים השונים על ביצוע הנחיותיו והנחיות פקיד שומה, מאחר וחוסר טיפול במועד ישפיע על הפנסיה ועל קבלתה במועד הפרישה.
כלים נוספים שהמעסיק יכול לתת לעובדים
• אם המעסיק חייב להשלים כספי פיצויים לעובד, חשוב שההשלמה תתבצע לפני סיום יחסי עובד מעביד ולא אחרי, לצורך מקסום הטבות מס.
• ציידו את העובד בטופס 161 מלא ותקין מיד עם הפרישה ואל תעכבו את הטופס למועד מאוחר יותר.
• ספקו לפורשים הכוונה מקצועית כדי שיוכלו למקסם את היתרונות המגולמים במוצרים הפנסיונים השונים.
חוקים ותקנות החלות על המעסיק
• חוק פנסיית חובה.
• תקנות התשלומים — חובת המעסיק מאפשרת זיהוי נכון של כספים פטורים ממס בידי העובד. פעולה זו תביא להגדלת הקצבה נטו שתשולם לעובד בפרישה.
• ארבעה חודשים לאחר שהעובד עזב את מקום העבודה, יתבצע שחרור אוטומטי של כספי הפיצויים בקופות השונות.
מה עוד משפיע על ההכנסה העתידית בעת הפרישה?
חשוב להבין שקיימים גורמים נוספים המשפיעים על ההכנסה העתידית ורמת המחייה של הפורש, שאינם קשורים למעסיק, וכל פורש צריך להביא אותם בחשבון. למשל, עלייה בתוחלת החיים, מורכבות התיק הפנסיוני, סביבת ריביות נמוכה, כללי מיסוי משתנים ומורכבים ומצבו הרפואי של העובד.
תכנון פרישה נכון חייב לגלם בתוכו גם טיפול נכון בענייני המיסוי. כדי לקבל החלטה מושכלת, חשוב לקבל הכוונה מתאימה שתסייע לשלב בין יתרונות המיסוי לבין טיפול במכשירים הפנסיונים השונים.

"למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם"

סיקורים נוספים

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו