fbpx
Conferences

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

מספר הפורשים ממעגל העבודה בישראל הולך וגדל מדי שנה. עם זאת, פורשים רבים מגיעים ליום הפרישה כשהם אינם מאורגנים, בלי הכוונה מוקדמת ובלי תכנון נכון, דבר שעשוי לגרום לפגיעה בפנסיה בעת הפרישה.
במקרים אלו, כשפועלים תחת לחץ של זמן, עלולות להתקבל החלטות שגויות בעת הפרישה, שישפיעו על גובה הפנסיה שהפורש זכאי לה — וכפועל יוצא מכך על איכות חייו לכל אורך שנות הפנסיה הארוכות העומדות בפניו.
למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו והכוונתם, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם.
חינוך והכוונה פיננסית ופנסיונית
• כדאי להסביר לעובד מהי המשמעות של פדיון כספי הפיצויים שלו ומהו הנזק שיגרם מכך בעת פרישה.
• מדוע כדאי לשמור את כספי קרן ההשתלמות כעתודה הונית פטורה ממס על רווחי הון, ולייעד אותם להיות כספים נזילים בזמן פרישה.
• יש להסביר לעובד כיצד הגדלת תגמולי עובד למקסימום המותר בחוק תביא להגדלת הפנסיה העתידית.
• יש להסביר לעובד כי בעת סיום העבודה אצל המעסיק, הוא חייב לקבל את כל האישורים מהגופים השונים על ביצוע הנחיותיו והנחיות פקיד שומה, מאחר וחוסר טיפול במועד ישפיע על הפנסיה ועל קבלתה במועד הפרישה.
כלים נוספים שהמעסיק יכול לתת לעובדים
• אם המעסיק חייב להשלים כספי פיצויים לעובד, חשוב שההשלמה תתבצע לפני סיום יחסי עובד מעביד ולא אחרי, לצורך מקסום הטבות מס.
• ציידו את העובד בטופס 161 מלא ותקין מיד עם הפרישה ואל תעכבו את הטופס למועד מאוחר יותר.
• ספקו לפורשים הכוונה מקצועית כדי שיוכלו למקסם את היתרונות המגולמים במוצרים הפנסיונים השונים.
חוקים ותקנות החלות על המעסיק
• חוק פנסיית חובה.
• תקנות התשלומים — חובת המעסיק מאפשרת זיהוי נכון של כספים פטורים ממס בידי העובד. פעולה זו תביא להגדלת הקצבה נטו שתשולם לעובד בפרישה.
• ארבעה חודשים לאחר שהעובד עזב את מקום העבודה, יתבצע שחרור אוטומטי של כספי הפיצויים בקופות השונות.
מה עוד משפיע על ההכנסה העתידית בעת הפרישה?
חשוב להבין שקיימים גורמים נוספים המשפיעים על ההכנסה העתידית ורמת המחייה של הפורש, שאינם קשורים למעסיק, וכל פורש צריך להביא אותם בחשבון. למשל, עלייה בתוחלת החיים, מורכבות התיק הפנסיוני, סביבת ריביות נמוכה, כללי מיסוי משתנים ומורכבים ומצבו הרפואי של העובד.
תכנון פרישה נכון חייב לגלם בתוכו גם טיפול נכון בענייני המיסוי. כדי לקבל החלטה מושכלת, חשוב לקבל הכוונה מתאימה שתסייע לשלב בין יתרונות המיסוי לבין טיפול במכשירים הפנסיונים השונים.

"למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם"

סיקורים נוספים

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות