fbpx
Conferences

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

מספר הפורשים ממעגל העבודה בישראל הולך וגדל מדי שנה. עם זאת, פורשים רבים מגיעים ליום הפרישה כשהם אינם מאורגנים, בלי הכוונה מוקדמת ובלי תכנון נכון, דבר שעשוי לגרום לפגיעה בפנסיה בעת הפרישה.
במקרים אלו, כשפועלים תחת לחץ של זמן, עלולות להתקבל החלטות שגויות בעת הפרישה, שישפיעו על גובה הפנסיה שהפורש זכאי לה — וכפועל יוצא מכך על איכות חייו לכל אורך שנות הפנסיה הארוכות העומדות בפניו.
למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו והכוונתם, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם.
חינוך והכוונה פיננסית ופנסיונית
• כדאי להסביר לעובד מהי המשמעות של פדיון כספי הפיצויים שלו ומהו הנזק שיגרם מכך בעת פרישה.
• מדוע כדאי לשמור את כספי קרן ההשתלמות כעתודה הונית פטורה ממס על רווחי הון, ולייעד אותם להיות כספים נזילים בזמן פרישה.
• יש להסביר לעובד כיצד הגדלת תגמולי עובד למקסימום המותר בחוק תביא להגדלת הפנסיה העתידית.
• יש להסביר לעובד כי בעת סיום העבודה אצל המעסיק, הוא חייב לקבל את כל האישורים מהגופים השונים על ביצוע הנחיותיו והנחיות פקיד שומה, מאחר וחוסר טיפול במועד ישפיע על הפנסיה ועל קבלתה במועד הפרישה.
כלים נוספים שהמעסיק יכול לתת לעובדים
• אם המעסיק חייב להשלים כספי פיצויים לעובד, חשוב שההשלמה תתבצע לפני סיום יחסי עובד מעביד ולא אחרי, לצורך מקסום הטבות מס.
• ציידו את העובד בטופס 161 מלא ותקין מיד עם הפרישה ואל תעכבו את הטופס למועד מאוחר יותר.
• ספקו לפורשים הכוונה מקצועית כדי שיוכלו למקסם את היתרונות המגולמים במוצרים הפנסיונים השונים.
חוקים ותקנות החלות על המעסיק
• חוק פנסיית חובה.
• תקנות התשלומים — חובת המעסיק מאפשרת זיהוי נכון של כספים פטורים ממס בידי העובד. פעולה זו תביא להגדלת הקצבה נטו שתשולם לעובד בפרישה.
• ארבעה חודשים לאחר שהעובד עזב את מקום העבודה, יתבצע שחרור אוטומטי של כספי הפיצויים בקופות השונות.
מה עוד משפיע על ההכנסה העתידית בעת הפרישה?
חשוב להבין שקיימים גורמים נוספים המשפיעים על ההכנסה העתידית ורמת המחייה של הפורש, שאינם קשורים למעסיק, וכל פורש צריך להביא אותם בחשבון. למשל, עלייה בתוחלת החיים, מורכבות התיק הפנסיוני, סביבת ריביות נמוכה, כללי מיסוי משתנים ומורכבים ומצבו הרפואי של העובד.
תכנון פרישה נכון חייב לגלם בתוכו גם טיפול נכון בענייני המיסוי. כדי לקבל החלטה מושכלת, חשוב לקבל הכוונה מתאימה שתסייע לשלב בין יתרונות המיסוי לבין טיפול במכשירים הפנסיונים השונים.

"למעסיק יש תפקיד חשוב ומשמעותי בכל הקשור לנושא הפרישה של עובדיו, כך שבעת הפרישה הם יהיו מוכנים לפרק החדש בחייהם"

סיקורים נוספים

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"