fbpx
Conferences

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

"מוזיקה משפיעה על הרגשות שלנו ועל המוח שלנו, היא מחברת בין אנשים וגורמת לתחושת סיפוק ותגמול. אנחנו מכירים את זה כבר היום ממקומות עבודה מסוימים שבהם עובדים נהנים ממוזיקה באוזניות ומריכוז גבוה בביצוע משימות שונות. זוהי דרך נהדרת להביא חדשנות לעובדים בארגון, לאפשר להם להיות יצירתיים ולשמור אותם עמנו", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת DRUM BASE MUSIC, וליאון רוזנברג, מנחה טלוויזיה, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדבריהם, לנגינה עצמה יש תרומה אפילו מעבר לכך – היא מחזקת את הקשר של העובדים למקום העבודה ומחברת אותם סביב עניין משותף. מעבר לשמיעת מוזיקה, כאשר מתנסים בניגון מוזיקה – חלקים רבים יותר במוח מופעלים והדבר משפיע בעוצמה גבוהה יותר משמיעה לבדה.


יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)

יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)


קלופמן ורוזנברג הסבירו כיצד ניתן לעשות זאת: "יש להעניק לעובדים אפשרות ללמוד לנגן יחד או לחוד. לאחר מכן, ניתן להקים הרכבים וליצור מפגשים משותפים לנגינה. אפשר להתאים את מודל הפעילות לפי הצרכים השונים של כל ארגון.

"מעבר לתרומה לעובד, הניסיון שלנו מעיד על תרומה משמעותית לא פחות למקום העבודה – בפרודוקטיביות ובשביעות הרצון של העובדים, וגם בחיבור, במורל ובגאוות היחידה בארגון", אמרו קלופמן ורוזנברג.

סיקורים נוספים

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה