fbpx
Conferences

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

"מוזיקה משפיעה על הרגשות שלנו ועל המוח שלנו, היא מחברת בין אנשים וגורמת לתחושת סיפוק ותגמול. אנחנו מכירים את זה כבר היום ממקומות עבודה מסוימים שבהם עובדים נהנים ממוזיקה באוזניות ומריכוז גבוה בביצוע משימות שונות. זוהי דרך נהדרת להביא חדשנות לעובדים בארגון, לאפשר להם להיות יצירתיים ולשמור אותם עמנו", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת DRUM BASE MUSIC, וליאון רוזנברג, מנחה טלוויזיה, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדבריהם, לנגינה עצמה יש תרומה אפילו מעבר לכך – היא מחזקת את הקשר של העובדים למקום העבודה ומחברת אותם סביב עניין משותף. מעבר לשמיעת מוזיקה, כאשר מתנסים בניגון מוזיקה – חלקים רבים יותר במוח מופעלים והדבר משפיע בעוצמה גבוהה יותר משמיעה לבדה.


יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)

יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)


קלופמן ורוזנברג הסבירו כיצד ניתן לעשות זאת: "יש להעניק לעובדים אפשרות ללמוד לנגן יחד או לחוד. לאחר מכן, ניתן להקים הרכבים וליצור מפגשים משותפים לנגינה. אפשר להתאים את מודל הפעילות לפי הצרכים השונים של כל ארגון.

"מעבר לתרומה לעובד, הניסיון שלנו מעיד על תרומה משמעותית לא פחות למקום העבודה – בפרודוקטיביות ובשביעות הרצון של העובדים, וגם בחיבור, במורל ובגאוות היחידה בארגון", אמרו קלופמן ורוזנברג.

סיקורים נוספים

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME