fbpx
Conferences

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

"סקר מעסיקים של ארגון WEF מעלה כי 66% מהתלמידים המתחילים כיום חינוך יסודי יעבדו במקצוע שעדיין לא קיים, ולכמחצית מהחומר בשנת הלימוד הראשונה בתואר טכנולוגי אין תוקף בסיום התואר. יותר משליש מסט המיומנויות המקצועיות הנדרשות כיום ישתנה עד 2020. העולם משתנה עבור עובדים רבים עוד במהלך הקריירה שלהם והם צריכים להתמודד עם כך" — כך אמרה אתמול דפנה אבירם ניצן, מנהלת מרכז ממשל וכלכלה במכון הישראלי לדמוקרטיה בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדבריה, מקצועות רבים יוחלפו על ידי מחשוב ואוטומציה. על פי תחזיות OECD, ל–14% מהמקצועות סיכוי של יותר מ-70% להיעלם. "מקצועות בענף הרכב, למשל, ייעלמו בגלל הגעת כלי הרכב האוטונומיים. קופאים וקופאיות יוחלפו על ידי מכונות, ואנחנו לא רואים שמעודדים אותם כעת לקבל את ההכשרות המתאימות כדי שהם לא יהיו מובטלים בעתיד קרוב. מקצוע נוסף שצפוי להשתנות הוא פועלי קווי הייצור במפעלים, שיוחלפו על ידי אוטומציה".

אבירם ניצן ציינה כי חרף התפיסה המקובלת, לא רק המקצועות הקלאסיים ייעלמו מהעולם — אלא כאלה שנדרשת להם השכלה אקדמאית, כמו רדיולוגים ומאבחנים רפואיים. "מחשבים יכולים להחליף היום את עבודת הרדיולוג. מקצוע כמו מנהלי השקעות ייעלם כי יש כיום בינה מלאכותית שיודעת לייצר תיק השקעות אופטימלי. גם מנהלי חשבונות ועורכי דין יוחלפו על ידי מערכות אוטומטיות, או לפחות המיומנויות הנדרשות מהם ישתנו בצורה דרמטית".
בהתייחסה למקצועות העתיד אמרה כי ניתן יהיה למצוא מומחים בשורת תחומים (שעדיין לא ברור מה הם יהיו) — מטפלים, פסיכולוגים, ספרים, קוסמטיקאים, אמנים ומדריכי פעילויות פנאי".

לדבריה, השינויים בשוק העבודה כוללים גידול בשיעור המבוגרים המועסקים, גידול בשוק העצמאיים ובשיעור הנשים המועסקות. על המעסיקים לדעת לשלב עובדים מבוגרים כיועצים, מנטורים או מלווים.

אבירם ניצן סיכמה את דבריה בכך שהמגמות התעסוקתיות החדשות הן אתגר למקבלי ההחלטות. "מקבלי ההחלטות צריכים לפעול כעת כדי להתאים את מערכות החינוך וההשכלה הגבוהה ומערך ההכשרות המקצועיות לשינויים הדינמיים, וכן להתאים את חוקי העבודה והסדרי העבודה לזמן החדש".

סיקורים נוספים

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME