fbpx
Conferences

רוב מקצועות העתיד טרם נוצרו

דפנה אבירם ניצן: "מקבלי ההחלטות צריכים להתאים עצמם לעידן החדש"

"סקר מעסיקים של ארגון WEF מעלה כי 66% מהתלמידים המתחילים כיום חינוך יסודי יעבדו במקצוע שעדיין לא קיים, ולכמחצית מהחומר בשנת הלימוד הראשונה בתואר טכנולוגי אין תוקף בסיום התואר. יותר משליש מסט המיומנויות המקצועיות הנדרשות כיום ישתנה עד 2020. העולם משתנה עבור עובדים רבים עוד במהלך הקריירה שלהם והם צריכים להתמודד עם כך" — כך אמרה אתמול דפנה אבירם ניצן, מנהלת מרכז ממשל וכלכלה במכון הישראלי לדמוקרטיה בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדבריה, מקצועות רבים יוחלפו על ידי מחשוב ואוטומציה. על פי תחזיות OECD, ל–14% מהמקצועות סיכוי של יותר מ-70% להיעלם. "מקצועות בענף הרכב, למשל, ייעלמו בגלל הגעת כלי הרכב האוטונומיים. קופאים וקופאיות יוחלפו על ידי מכונות, ואנחנו לא רואים שמעודדים אותם כעת לקבל את ההכשרות המתאימות כדי שהם לא יהיו מובטלים בעתיד קרוב. מקצוע נוסף שצפוי להשתנות הוא פועלי קווי הייצור במפעלים, שיוחלפו על ידי אוטומציה".

אבירם ניצן ציינה כי חרף התפיסה המקובלת, לא רק המקצועות הקלאסיים ייעלמו מהעולם — אלא כאלה שנדרשת להם השכלה אקדמאית, כמו רדיולוגים ומאבחנים רפואיים. "מחשבים יכולים להחליף היום את עבודת הרדיולוג. מקצוע כמו מנהלי השקעות ייעלם כי יש כיום בינה מלאכותית שיודעת לייצר תיק השקעות אופטימלי. גם מנהלי חשבונות ועורכי דין יוחלפו על ידי מערכות אוטומטיות, או לפחות המיומנויות הנדרשות מהם ישתנו בצורה דרמטית".
בהתייחסה למקצועות העתיד אמרה כי ניתן יהיה למצוא מומחים בשורת תחומים (שעדיין לא ברור מה הם יהיו) — מטפלים, פסיכולוגים, ספרים, קוסמטיקאים, אמנים ומדריכי פעילויות פנאי".

לדבריה, השינויים בשוק העבודה כוללים גידול בשיעור המבוגרים המועסקים, גידול בשוק העצמאיים ובשיעור הנשים המועסקות. על המעסיקים לדעת לשלב עובדים מבוגרים כיועצים, מנטורים או מלווים.

אבירם ניצן סיכמה את דבריה בכך שהמגמות התעסוקתיות החדשות הן אתגר למקבלי ההחלטות. "מקבלי ההחלטות צריכים לפעול כעת כדי להתאים את מערכות החינוך וההשכלה הגבוהה ומערך ההכשרות המקצועיות לשינויים הדינמיים, וכן להתאים את חוקי העבודה והסדרי העבודה לזמן החדש".

סיקורים נוספים

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים