fbpx
Conferences

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

לפי פסיקה רבת שנים, יחסי עבודה מגלמים מידה מיוחדת של תום לב ואמון הדדיים. פרשנות עקרונות אלו סייעה בעיצוב יחסי העבודה ודיני העבודה בישראל.

דוגמה לכך היא הכללת חובת הסודיות בחובת האמון של עובד. החובה לשמור על סודיות וסודות עסקיים ומסחריים של המעסיק יחד עם חופש העיסוק, אפשרו לבית הדין הארצי לעבודה להתיר מעבר של עובד לחברה מתחרה (בעניין צ'ק פוינט). דוגמה אחרת היא הקביעה שחובת תום הלב של מעסיק כוללת גם את החובה לשקול בקשה של עובד שהגיע לגיל פרישה, ומעוניין להמשיך לעבוד (בעניין וינברגר).

מגמת הפסיקה בעת האחרונה היא להתמקד בתוכן ובמהות כמו תום לב, סבירות ומידתיות ולא בכללים טכניים. אחד הביטויים לכך הוא בדרישה לשקיפות. מגמה חדשה זו אינה מפחיתה מההגנה על העובדים, אבל היא מכירה בקיום מרחב הסכמי בין עובד למעסיק ובאילוצים של המעסיק ועולם העבודה, המחייבים דינמיות. מגמה זו צועדת יד ביד עם עקרונות של ניהול המבוססים על הגינות ושקיפות.

מעסיקים הנוהגים בתום לב, בסבירות ובשקיפות זוכים להכרה בהסדרים חוזיים שלהם עם עובדיהם. דוגמה מצוינת לכך, היא פסיקת בית הדין הארצי מ–6 בפברואר 2019, בנושא הסדרי הפסקות במקום העבודה (בעניין ביפר תקשורת ישראל בע"מ, שיוצגה על ידי משרדנו). בית הדין עסק בסוגיה שלא נדונה עד היום: מתי יש לשלם שכר עבודה עבור זמן הפסקה, כשמדובר בהסדר חוזי בין הצדדים (להבדיל מחובה חוקית). בית הדין הארצי הכיר בהסדר שיצרה ביפר בדבר הפסקות קצרות, כסביר ומידתי.


עו"ד מרים קליינברגר־אתר (צילום: תומר אפלבאום)

עו"ד מרים קליינברגר־אתר (צילום: תומר אפלבאום)


דוגמה אחרת, היא הפסיקה בנושא השימוע: עד לאחרונה, לכללים להליך השימוע היה ביטוי צורני נוקשה — דרישות לפרוטוקול כתוב ולעמידה בלוחות זמנים מסוימים. אלא שבעת האחרונה, ניכר מעבר מהיצמדות לכללים הטכניים לבדיקת האופן שבו התנהגו הצדדים בהליך השימוע. במקרים שבהם המעסיק נהג בשקיפות כלפי עובד (למשל במשוב), כך שהעובד הגיע לשימוע כשהוא ער למצבו המקצועי, או במקרה בו המעסיק שוקל באופן אמיתי את הטענות בשימוע, המעסיק לא יידרש לפצות את העובד גם אם נפל פגם צורני בהליך (כמו היעדר פרוטוקול שימוע).

דוגמה נוספת למעבר מכללים טכניים לשקיפות ולאיזון, היא אישור הסדרים בין עובדים למעסיקים בנוגע לתשלום גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות. פסיקת בית הדין הארצי לעבודה (בעניין ברד), מכירה בהסדר שמבוסס על גמישות בעבודה בהנחה שההסדר החוזי בין הצדדים שקוף וברור, ובמסגרתו משולמת תמורה אמיתית עבור גמישות שהעובד נהנה ממנה בפועל.

לסיכום, הדרישה הגוברת והולכת לתום לב, סבירות, מידתיות ושקיפות ביחסי ובדיני עבודה עולה בקנה אחד עם תפיסות העולם החדשניות בעולם העבודה ובתחום משאבי האנוש. מגמה זו נותנת מקום לאינטרסים העסקיים של המעסיקים ומאזנת בינם לבין הצורך בהגנה על העובדים.

מגמת הפסיקה בעת האחרונה היא להתמקד בתוכן ובמהות כמו תום לב, סבירות ומידתיות ולא בכללים טכניים

סיקורים נוספים

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה