fbpx
Conferences

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

עולם משאבי האנוש משתנה מן הקצה אל הקצה בשנים האחרונות. כנס המחלקה המסחרית של דה מרקר נפתח הבוקר ועוסק במהפכה שעובר עולם זה, מגיוס ועד לשימור עובדים, המרדף אחר הטאלנט והצורך במיתוג מעסיק, ועד כיצד הטכנולוגיות החדשות מייעלות את תהליך גיוס העובדים וניהולם.

הבוקר נפתחה ועידת HRevolution של המחלקה המסחרית של TheMarker העוסקת בהצגת השינוי בכללי המשחק בעולם משאבי האנוש וההיערכות הנדרשת לאתגרי העתיד, ותמשיך לאחר מכן בדיון כיצד יראו יחסי העבודה של המחר ואיך על החברות להתמודד עם השינויים האלה ולהצליח לעמוד ביעדי הגיוס. עמליה דואק תקיים שיחה בנושא עם ד"ר אראל מרגלית וטלי רבין מקרן JVP שתתמקד בערך המוסף בהשבחת ההון האנושי בארגון.

ההון האנושי בארגון הפך בעידן זה לבעל משמעות עבור הצלחתה העסקית של חברה, שכן העובדים מתפקדים הלכה למעשה כשגרירי המותג. התובנה כי העובדים הם למעשה הלקוחות והשגרירים הכי חשובים של החברה כבר הפכה לקונצנזוס, והביאה לשינוי במודל שימור העובדים, ועל נושא זה ישוחח מנכ"ל PayPal ישראל, פרץ רגב עם עמליה דואק. כמו כן, קרן וייזמן, סמנכ"ל שיווק סיבוס סודקסו תציג את מחקר משאבי האנוש הגדול וכיצד יש להתאים את הארגון לצרכי העובד היום, ועומרי גליק, סמנכ"ל בכיר בחברת BUYME יידבר על ניהול האושר הארגוני.

עוד יוצגו בוועידה סטרטאפים בתחום משאבי האנוש המפתחים טכנולוגיות חדשות, שיכולות לסייע ולטייב את הכרעותיהם של מנהלי החברות בכל ההיבטים הרלוונטיים, החל בקבלת מועמדים וכלה בפרודוקטיביות. זה יהיה מוקד הדיון בפאנל נוסף שיפגיש על אותה במה חברות סטרטאפ מובילות בתחום ה-HR, ביניהן: חברת ההשמה SEE.V , והחברות Higher You ; Nexcv ;Mensch ; Woo.io, Starlinks ו- Fleeq .

לפרטים ומידע נוסף על תכנית הוועידה נא לחצו כאן

סיקורים נוספים

מה הסיפור שלכם? מיתוג מעסיק שמשאיר חותם

בכנס HRevolution התארחו אסף סידס ושרה אמדו סידס, בעלים ומנכ"לים leave a mark ודיברו על משיכת עובדים באמצעות מיתוג מעסיק: "צריך סיפור גדול עם משמעות"

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה

אומת הסטארט אפ לא מצליחה לרתום את האקדמאים הערבים

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף TALENTEAM, אמר בהרצאה בנושא גיוון כי שילוב הציבור הערבי בשוק התעסוקה מהווה תמונת ראי עגומה לשילובו בחברה כולה

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים