fbpx
Conferences

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

"הרשתות החברתיות הובילו לדיפוזיה בין החיים הפרטיים למקום העבודה, שחשוף למדיה החברתית של העובד. השימוש בניו מדיה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים", אמרה עו"ד נטע ברומברג, ממשרד ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'.

"מעמוד הפייסבוק 'היי־טקיסטים בצרות', שבו חברים אלפי עובדים בהיי־טק בישראל, אנחנו לומדים רבות על העבודה בענף. היא כוללת לא רק פינוקים, אלא גם עמידה בלוחות זמנים קשיחים, ויתורים בחיי המשפחה ועוד". אמרה ברומברג. היא הציגה פוסט שעלה בעמוד ועסק בשאלה מה מעסיק צריך לעשות מול עובד שיצא לחופשת מחלה, אך פרסם בפייסבוק שהוא מבלה עם הילדים במהלך אותו היום. "במקרה זה קבע בית הדין כי הפרסום הוא אמנם פומבי, אך על המעסיק לא להתייחס אליו, שכן העובד יכול לנצל את יום המחלה כרצונו", הסבירה ברומברג.


עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)

עו"ד נטע ברומברג (צילום: תומר אפלבאום)


"לגבי פרסום פוסט עם דעה אישית שאינה מתאימה לדעותיו של המנהל, במקרה זה קבע בית הדין שיש לעובד חופש ביטוי, והמעסיק מצדו צריך לקבל החלטה בהתאם למענה לשאלה – אם הביטוי העצמי של העובד נעשה כחלק מעבודה או חלק מהחיים הפרטיים של העובד".

לדברי ברומברג, בית הדין לעבודה שואף לעקרונות של הגינות ושקיפות, וחלק מהעקרונות האלה צריכים להיות מגולמים בהתנהלות ברשת החברתית. בנוסף, היא ממליצה למעסיקים לקיים שיחות עם העובדים ולקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות חברתיות.

סיקורים נוספים

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות