fbpx
Conferences

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"בתחילת 2017 כתבתי פוסט על בוטים בשירות עולם הגיוס. הפוסט עשה רעש גדול בחו"ל והוזמנתי לדבר בכנס בצ'כיה. תקפו אותי שם בצורה נחרצת על טענותיי כי הבוטים ישתלטו על עולם הגיוס. לאחר כמה חודשים כתב לי אחד המתנגדים הראשיים שצדקתי ויש לו כבר שלושה בוטים", כך סיפרה אתמול קרן אזולאי, HR Tech Evangelist ועורכת של האתר hrtechnation.com בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדברי אזולאי, כיום יש בין 20 ל–25 אלף אפליקציות העוסקות בעולם הגיוס. "אנחנו מוצאים בעולם הגיוס טכנולוגיות ואפליקציות AI שלא רק שלומדות את העדפות אנשי הגיוס ואת הפרמטרים שעל בסיסם הם בוחרים מועמדים, אלא גם את הדנ"א של הארגון, באילו תעשיות ניתן לאתר את העובדים שלהם ועוד. יש אפליקציות שבודקות את הכישורים של המועמדים, מערכות שמקשיבות לאינטונציה של הקול שלהם ואפליקציות שמנתחות את שפת הגוף שלהם. לאמיתו של דבר התחום מתפתח כל כך עד שבקרוב יוכלו פלטפורמות AI להעביר לאנשי הגיוס פרופילים איכותיים המותאמים אישית עבור כל חברה.


קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)

קרן אזולאי (צילום: תומר אפלבאום)


אזולאי הסבירה כי "אנו עומדים לקראת מהפך בעולם גיוס העובדים. ארגונים ומחלקות משאבי אנוש שלא יטמיעו ויבינו זאת – יישארו מאחור. אסור לשבת על הגדר. זו טעות. צריך ללמוד מהי בינה מלאכותית ואיך היא יכולה לייעל את הליכי גיוס העובדים. הכל הולך להשתנות – 80% מעבודת משאבי האנוש והגיוס ייהפכו להיות אוטומטיים".

סיקורים נוספים

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"אנחנו לפני בחירות ואף אחד לא מדבר על יצירת מקומות עבודה"

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

Meet the HR Startups

פלטפורמה למיפוי וניהול כשירויות העובדים

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'