fbpx
Conferences

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

"אחד הדברים הכואבים בתחום משאבי האנוש הוא פיטורי עובדים. יש צורך מהותי להעניק לעובד כלים שנחוצים כדי לחזור לשוק העבודה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל במנורה מבטחים, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

"בתקופה ללא עבודה, אדם מרגיש אי־יציבות פיננסית גבוהה, שעלולה להשפיע על איכות החיים שלו ועל בריאותו. הבעיה מחריפה עם העלייה בתוחלת החיים. עובד המסיים כיום עבודה בגיל 50, לא בהכרח מקבל מענה באמצעות פתרונות של פנסיה מוקדמת והטבות פרישה", אמר פלד.

לדברי פלד, גם עובדים מבוגרים שעוזבים את מקום העבודה או מפוטרים ממנו רוצים להמשיך לעבוד במרבית המקרים, וזקוקים לכלים הנחוצים לכך. "מנורה השיקה באחרונה אפליקציה חדשה לעובדים פורשים, שבה מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם בתקופה שלאחר הפרישה.

"האפליקציה מחברת את העובד שפרש עם נותני השירותים הרלוונטיים, שיסייעו לו לעבור את התקופה המאתגרת הזאת. יתרון נוסף של האפליקציה הוא שביכולתה לסייע למשתמש לנהל את משימותיו ואת לוח הזמנים שלו, כדי להתמודד בצורה מוצלחת עם תופעות כמו דחיינות", הוסיף פלד.

סיקורים נוספים

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"

פרישה נבונה בחסות המעסיק

מירה בר, מנהלת תחום פרישה וגיל שלישי, מנורה מבטחים

כך תהפכו למנהלי האושר בארגון

עומרי גליק, Executive VP, BUYME

העובד שיודע הכל על כולם

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR, במבט אסטרטגי על תפקיד הסורסר: האם הוא חוקר פרטי או תחקירן ואנליסט? לאילו כישורים הוא נזקק?

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

סקר: 40% לא ימליצו על מקום עבודתם

לפי מחקר של "סיבוס סודקסו", רק 11% מהמעסיקים מעודדים איזון בין הבית לעבודה