fbpx
Conferences

מרכז ההייטק שיצר תשתית הון אנושי יש מאין

מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC DELL: "הפארק בנגב לא היה מצליח ללא השותפות שיצרו חברות הטכנולוגיה"

פארק ההייטק בנגב היה בגדר חזון עד לפני כמה שנים – כך סיפרה מאיה הופמן־לוי, מנהלת מרכז הפיתוח EMC Dell בבאר שבע ומי שהיתה אחת ממקימיו. בשנת 2011 היו בצוות ההקמה ארבעה אנשים שעבדו מתוך בניין הביטוח הלאומי בבאר שבע, והמרכז רק התחיל להיבנות. לאחר שנתיים הוא קרם עור וגידים, וחברת EMC נכנסה אליו עם 60 עובדים. ההחלטה שקיבלה החברה להעביר את פעילותה לנגב כללה הרבה פתיחות ואומץ, שמטרתם היתה לא רק להביא את חזית הטכנולוגיה לדרום אלא לייצא מישראל ערך עסקי אחר.

לדברי הופמן-לוי, החזון והמשימה הלאומית לא היו יכולים להצליח ללא השותפויות שנבנו ביחד עם עיריית באר שבע וראש העיר רוביק דנילוביץ', אוניברסיטת בן גוריון וארגוני המגזר השלישי הפועלים באזור. השותפות שנרקמה היא בגדר מחולל המציאות וזו שהביאה להגשמת החזון.


מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)

מאיה הופמן־לוי (צילום: תומר אפלבאום)


את בעיית גיוס ההון האנושי פתרו גם כן בעזרת השותפויות שנבנו. צוות ההקמה בדק מה ימשוך את הטאלנט לבוא לנגב, וכיצד ניתן ליצור מרחב שהוא יותר ממקום עבודה ובעל ערך נוסף לעובד. בהתאם לכך, נבנו השותפויות עם האקדמיה ועם המגזר השלישי, והוקמו קהילות. הנתונים כיום, שמונה שנים לאחר תחילת ההליך, מעידים על ההצלחה הרבה: בחברת DELL EMC במרכז ההיי-טק בבאר שבע מועסקים למעלה מ-250 עובדים, 85% מהם תושבי הנגב, רק 59% מהם נולדו בנגב, ו-65% הם בוגרי אוניברסיטת בן גוריון ומוסדות אקדמיים אחרים בנגב.

סיקורים נוספים

מוכרים את המוצר, אבל לא את המעסיק

דרור גורביץ', שותף ומייסד ב-AKT, אמר בכנס HRevolution כי ארגונים רבים מתקשים לשכנע עובדים להגיע אליהם - וכתוצאה מכך נפגעות התוצאות העסקיות

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

ההפרעה השקופה שפוגעת בעובדים

מיטל פרסטר סלע, מייסדת ומנכ"לית PerfectaHR

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

חדשנות היא טכנולוגיה, אבל גם תנאי ההעסקה

עמליה דואק בשיחה עם מנכ"ל פייפאל, פרץ רגב, על המהלכים שהחברה עשתה בכל מה שקשור לחוויית העובד - ועל הדרך שבה הם יכולים להועיל לה בטווח הארוך

HRevolution – ועידת TheMarker למהפכה בעולם משאבי האנוש

מצב חירום: אין מספיק עובדים

בן פסטרנק, מנכ"ל קבוצת אמן וחבר בוועידת מובילי ההיי־טק הלאומית: "יש מחסור קריטי בכוח אדם טכנולוגי בארץ. זוהי בעיה שעוצרת את הכלכלה הישראלית"