fbpx
Conferences

"צריך לתת לעובדים אפשרות ללמוד לנגן"

"מוזיקה היא דרך להביא חדשנות לעובדים ולאפשר להם להיות יצירתיים", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת, DRUM BASE MUSIC, ומנחה הטלוויזיה ליאון רוזנברג

"מוזיקה משפיעה על הרגשות שלנו ועל המוח שלנו, היא מחברת בין אנשים וגורמת לתחושת סיפוק ותגמול. אנחנו מכירים את זה כבר היום ממקומות עבודה מסוימים שבהם עובדים נהנים ממוזיקה באוזניות ומריכוז גבוה בביצוע משימות שונות. זוהי דרך נהדרת להביא חדשנות לעובדים בארגון, לאפשר להם להיות יצירתיים ולשמור אותם עמנו", אמרו יעל קלופמן, שותפה ומנהלת DRUM BASE MUSIC, וליאון רוזנברג, מנחה טלוויזיה, בכנס HRevolution של TheMarker, המחלקה המסחרית.

לדבריהם, לנגינה עצמה יש תרומה אפילו מעבר לכך – היא מחזקת את הקשר של העובדים למקום העבודה ומחברת אותם סביב עניין משותף. מעבר לשמיעת מוזיקה, כאשר מתנסים בניגון מוזיקה – חלקים רבים יותר במוח מופעלים והדבר משפיע בעוצמה גבוהה יותר משמיעה לבדה.


יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)

יעל קלופמן (צילום: תומר אפלבאום)


קלופמן ורוזנברג הסבירו כיצד ניתן לעשות זאת: "יש להעניק לעובדים אפשרות ללמוד לנגן יחד או לחוד. לאחר מכן, ניתן להקים הרכבים וליצור מפגשים משותפים לנגינה. אפשר להתאים את מודל הפעילות לפי הצרכים השונים של כל ארגון.

"מעבר לתרומה לעובד, הניסיון שלנו מעיד על תרומה משמעותית לא פחות למקום העבודה – בפרודוקטיביות ובשביעות הרצון של העובדים, וגם בחיבור, במורל ובגאוות היחידה בארגון", אמרו קלופמן ורוזנברג.

סיקורים נוספים

הבוטים הולכים ומשתלטים על עולם גיוס העובדים

לדברי קרן אזולאי בכנס HRevolution, עולם הגיוס בדרך לשינוי דרמטי של בינה מלאכותית – ומי שלא יבין זאת יישאר מאחור

"כל ההגדרות הן אולד סקול, יש רק דור C"

בפאנל בנושא מחוברות עובדים, דנו מנהלות משאבי אנוש בכירות על האופן שבו מקומות עבודה מייצרים עובדים פרודוקטיביים, ואיך ניתן לשמר אותם

האם אפשר לפטר עובד בגלל סטטוס בפייסבוק?

עו"ד נטע ברומברג: "השימוש במדיה החדשה מוביל לאובדן אנונימיות של העובדים. על המנהלים לקבוע כללי אתיקה להתנהלות ברשתות החברתיות"

"חונכות הפוכה" - לעידוד חדשנות בארגון

דפנה שורץ, ראש ההתמחות בניהול יזמי בבית הספר אדלסון ליזמות, דיברה על הגישה שחברות בשוק הבינלאומי כבר מאמצות

הכל אישי

טליה בונה, סמנכ''לית משאבי אנוש, סיבוס סודקסו

שקיפות ואיזון בדיני עבודה

עו"ד מרים קליינברגר־אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה, ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות'

"כשהעובד מרגיש שחושבים עליו, הוא חש מאושר"

עמרי גליק, משנה למנכ"ל BUYME, דיבר בכנס HRevolution על האתגר הגדול בניהול משאבי אנוש בעידן הקבוצות והקהילות

העתיד כבר כאן: תקציב הרווחה מוקדש לעובדים

נועם בוסידן, מנכ"ל ובעלים משותף בהייטקזון: הנגשה של תוכן מותאם אישית לכל עובד תגדיל את המעורבות ואת האמנות כלפי מקום העבודה

"בימינו, שולחן ההנהלה הפך לשולחן וירטואלי גלובלי"

בפאנל "גיוס בכירים: הסודות והמורכבויות שמאחורי הקלעים" בהובלת פול צוקר, מייסדת ומנכ"לית קבוצת נישה, דנו סמנכ"לי משאבי אנוש בהתמודדות עם התהליך המורכב: "גיוס של בכיר שלא מתאים לארגון יכול לגרום לנזק אמיתי לחברה"

כך תדאגו לעובדים בתקופה שלאחר פרישה או פיטורים

אפליקציה חדשה במנורה מבטחים מיועדת לעובדים: "מצוותים להם יועץ שמלווה אותם ומסייע להם שלאחר הפרישה", אמר ירדן פלד, מנהל מטה שיווק ודיגיטל בחברה